mai – octobre 2019
Faire évoluer la parité dans le monde de l’insertion
Étude et organisation d’événements et d’ateliers sur la parité dans les structures de l’insertion.
L’équipe
- Coordination du projet : Loriane Roques – appui à la conduite de projets participatifs
- Maité Tournier – artiste et art thérapeute
- Baptiste Boucourt – designer et ergonome
- Marion Froger – journaliste et DJ
- Marion Hérail – vidéaste et photographe
Commanditaires
- DIRECCTE (Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi)
Le contexte
La place des femmes dans les structures de l’Insertion par l’Activité Economique amène chaque année les mêmes constats, celui d’un traitement différencié des femmes et des hommes, l’IAE ne faisant pas figure d’exception dans le monde du travail en général, notamment sur le constat des postes de travail traditionnellement « genrés ».
Ce constat est partagé avec les structures et avec les prescripteurs, une attention est portée sur ce sujet, des actions ponctuelles mises en œuvre, mais qui n’ont pas permis jusqu’à présent une évolution significative des pratiques, ni une évaluation fine de l’impact des actions.
C’est pourquoi, nous avons décidé de réaliser une étude spécifique sur ce sujet afin de déterminer et de co-construire, après enquête de terrain, des pistes d’actions permettant à chacun.e, sur les différentes étapes allant jusqu’au recrutement, de parvenir à la parité dans l’insertion par l’activité économique, quel que soit le support d’activité.
Le projet
Suite aux immersions dans 12 structures de l’insertion et prescripteurs, de nombreuses recommandations théoriques et pratiques ont été formulées et explicitées. Certaines d’entre elles concernaient la communication et l’animation du réseau de l’IAE. Pour en faire la preuve et initier la démarche, nous avons organisé une journée rassemblant tous les acteurs de l’insertion sur le thème “La parité dans l’insertion”. Cet événement a été l’occasion de partager les pratiques de certaines structures en faveur de l’insertion mais aussi de réfléchir collectivement à des solutions concrètes.
L’équipe projet a proposé 3 ateliers thématiques pour avancer sur ces questions :
- l’écriture inclusive au service de la parité dans le recrutement,
- la modélisation des temps d’informations collectifs,
- la communication de chacune des structures.
En parallèle, une vidéo a été réalisée pour valoriser le travail des chantiers d’insertion et mettre à mal les représentations genrées liées à ces structures.
Lien vers la vidéo : ici
Rétrospective et évaluation
Sur l’année 2019, les chiffres de la parité dans les structures ont significativement évolué. Les documents opérationnels co-conçus ont été pris en main et utilisés par les SIAE et ont permis de mener des actions spécifiques envers les publics.
Grâce aux résultats obtenus, une étude exploitant les mêmes méthodologies a été menée en 2020 pour comprendre le manque de personnes en situation de handicap dans les structures de l’IAE du Gard.
